БПР за новими правилами: як адаптуватися фахівцю вже сьогодні

Система безперервного професійного розвитку в Україні входить у нову фазу. Починаючи з 2025 року, фармацевти та асистенти фармацевтів підвищуватимуть свій професійний рівень за оновленими правилами, які вперше вибудовують чіткий і прозорий механізм фіксації навчальних активностей та проведення атестації. Зміни масштабні — від запровадження обов’язкових портфоліо до визначення єдиних обов’язкових навчальних тем.

Що саме чекатиме фахівців у найближчі роки, якими є нові норми та як правильно готуватися до атестаційного циклу — читайте!

БПР до 2025 року: як працювала система

Безперервний професійний розвиток для медичних і фармацевтичних працівників існував і раніше, але фактично працював у «м’якому режимі». Бали нараховувалися за участь у заходах, проте не було єдиного стандарту для їх фіксації та подальшої перевірки. Портфоліо формувалися на власний розсуд, а багато процесів залежали від локальних рішень керівництва.

Така модель давала можливість удосконалювати знання, але не забезпечувала єдиного підходу до оцінки кваліфікації фахівців. Власне тому МОЗ оновило Порядок БПР і запровадило чітку, структуровану систему, яка стане єдиною для всіх.

Що змінилося з 2025 року і яким документом це визначено

Усі нові правила містяться в Порядку безперервного професійного розвитку медичних та фармацевтичних працівників. Документ унормовує одразу декілька ключових процесів: ведення портфоліо, критерії нарахування балів, вимоги до роботодавців і строки атестації.

Головна інновація — обов’язкове щорічне підтвердження професійного розвитку. Тепер кожен працівник має вести особисте освітнє портфоліо, а заклад охорони здоров’я зобов’язаний перевіряти його протягом 14 робочих днів після подання. Уперше вводиться і чітка градація обов’язкових балів: окремо для фармацевтів, окремо для асистентів.

Система також передбачає перехідний період із поступовим підвищенням норм, а з 2029 року всі атестації відбуватимуться уже за новими правилами в повному обсязі.

Іще один важливий елемент — можливість дострокової атестації для тих, хто швидко накопичив достатню кількість балів. Це дозволяє гнучкіше планувати освітню траєкторію.

Навіщо ввести особисте освітнє портфоліо

Портфоліо — це персональний документ медичного або фармацевтичного працівника, у якому зібрані всі освітні активності за спеціальністю. Його форма стандартизована та визначена у додатку 4 до Порядку.

У портфоліо вносять лише ті активності, які можна підтвердити — сертифікатами, внесеними до електронної системи БПР, або документами, передбаченими нормативною базою. Ведення портфоліо стає такою ж обов’язковою частиною професійної діяльності, як, скажімо, дотримання стандартів на робочому місці.

На заклади охорони здоров'я теж покладається відповідальність: вони мають не лише збирати портфоліо працівників щороку, а й перевіряти їх зміст у визначені строки.

Що таке електронна система БПР

Електронна система БПР — це державна інформаційно-комунікаційна система, що включає інформаційні технології, технічні і програмні засоби для обробки даних БПР працівників сфери охорони здоров’я України. Її основна мета — забезпечення прозорості, зручності та автоматизації процесу БПР, щоб кожен працівник сфери охорони здоров’я міг фіксувати свої освітні активності (заходи БПР) та відслідковувати накопичені бали.

Власником та розпорядником інформації, що обробляється в системі БПР, є Міністерство охорони здоров’я України. Адміністратором системи БПР є Державне некомерційне підприємство «Центр тестування професійної компетентності фахівців з вищою освітою напрямів підготовки «Медицина» і «Фармація» при Міністерстві охорони здоров’я України». Технічним адміністратором є Державне підприємство «Електронне здоров’я».

Порядок функціонування електронної системи забезпечення БПР працівників сфери охорони здоров’я визначає Наказ МОЗ України від 20.02.2024 № 281 «Про затвердження Порядку функціонування електронної системи забезпечення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я».

Скільки балів потрібно фармацевтам і асистентам

Порядок чітко розрізняє дві групи: професіоналів (фармацевтів) та фахівців (асистентів фармацевтів).

Фармацевту з дипломом магістра або спеціаліста потрібно щороку набирати не менше 50 балів, а за п’ять років — мінімум 250. Для асистента фармацевта річний мінімум становить 30 балів, а п’ятирічний — 150.

Передбачений перехідний період для атестацій у 2026–2028 роках. У цей час допускається поступове наближення до нових вимог. Так, фармацевтам у 2026 році потрібно мати щонайменше 100 балів, у 2027 — 150, у 2028 — 200. Для асистентів відповідно 60, 90 та 120 балів.

Працівники сектору оборони матимуть знижені норми, що визначені окремим розділом Порядку.

Обов’язкові теми: що має пройти кожен фахівець

Незалежно від посади й спеціалізації, протягом одного атестаційного циклу всі працівники повинні хоча б раз пройти навчання з низки напрямів:

• етика професії (включаючи теми гендерної рівності, протидії дискримінації та стигматизації, дотримання конфіденційності, захисту вразливих груп, наслідків війни, емпатії, біоетики);

• консультування та розвиток навичок комунікації (зокрема безбар’єрне спілкування);

• діагностика та огляд у випадках насильства;

• цифрова грамотність;

• надання екстреної (невідкладної) медичної допомоги;

• інфекційна безпека та профілактика поширення інфекцій.

Це — базові компетентності, без яких неможливо забезпечити якісні та безпечні послуги ні в аптеці, ні в медичному закладі. Нові правила роблять ці теми обов’язковими для всіх, щоб підвищити єдиний стандарт роботи системи охорони здоров’я.

Як тепер нараховуються бали

Порядок нарахування балів визначається  додатком 6 наказу МОЗ України від 16.04.2025 року № 650. Усі освітні активності, які зараховуються до БПР, поділяються на три групи.

Формальна освіта — здобуття освітньо-наукового та наукового рівнів вищої освіти галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення»: доктор філософії — 100 балів, доктор наук — 150 балів.

Неформальна освіта — найпоширеніший тип навчання для більшості фармацевтів. До неї належать курси підвищення кваліфікації, тренінги, вебінари, тематичні семінари, короткі цикли навчання, майстер-класи та професійні конференції:

• цикли спеціалізації — 30 балів за 1 місяць;

• підвищення кваліфікації на циклах тематичного удосконалення — 20 балів за 1 тиждень або 30 балів за 2 тижні;

• професійний розвиток за дистанційною формою навчання на електронних навчальних платформах — 1–1,5 бали за 1 годину;

• участь у тематичному навчанні (фахові школи, семінари, майстер-класи, тренінги) — 1–1,5 бали за 1 годину;

• науково-практична конференція, конгрес, симпозіум: участь у заході як слухач — 0,5–1 бал за 1 годину; стендова доповідь — 10–15 балів, усна доповідь — 15–25 балів.

Інформальна освіта або, інакше кажучи, самостійна робота: участь у наукових проєктах, написання статей, публікації в міжнародних наукометричних базах: публікація статті або огляду — 15–40 балів, участь у заходах групи рівних — 2 бали за 1 зустріч.

При цьому варто враховувати, що кількість балів БПР, яка зараховується до мінімальної кількості балів за рік, за один вид заходу не може складати більше половини мінімальної кількості балів БПР, тобто 25 балів – для професіоналів та 15 балів – для фахівців.

Усі критерії кількісної оцінки активностей детально прописані в додатку 6 до Порядку.

Оновлена система БПР — це крок до професіоналізації фармацевтичної спільноти, однакових вимог для всіх і прозорої атестації. Для фармацевтів та асистентів це означає необхідність системно планувати навчання, вчасно вести портфоліо та відповідально підходити до формування власної освітньої траєкторії.

Реформа робить професійний розвиток не лише вимогою, а й інструментом зміцнення довіри до фармацевтичної допомоги — і це, без сумніву, інвестиція у якість роботи всієї системи охорони здоров’я.

Раніше в.о. ректора НФаУ Олександр Кухтенкоу своєму інтерв'ю наполягав, що успіх підготовки фахівця в умовах війни залежить від трьох складових – якості, гнучкості та безпеки.