Між освітніми бар’єрами та державною відповідальністю: аналітичний погляд на резолюцію круглого столу

Кадровий дефіцит у фармацевтичній галузі України дедалі виразніше виходить за межі професійної дискусії та перетворюється на проблему національної стійкості. Резолюція круглого столу «Кадровий дефіцит у фармацевтичній галузі: виклики, регуляторні рішення та роль державної політики», який проходив 15 січня 2026 року в Києві, стала спробою системно окреслити причини кризи та запропонувати узгоджені рішення.

Де виникає розрив: освіта як ключовий фактор

Одним із центральних висновків резолюції є визнання того, що кадровий дефіцит формується не на етапі працевлаштування, а значно раніше — на вході до професії. Стійке скорочення кількості вступників на спеціальність «Фармація», особливо на денну форму навчання, свідчить про зниження привабливості професії та наявність системних бар’єрів.

Встановлення мінімального конкурсного балу НМТ на рівні 150 балів, за оцінкою учасників круглого столу, потребує перегляду з урахуванням демографічної ситуації, наслідків війни та реальних потреб галузі. Особливу увагу привертає дисбаланс між вимогами до фармацевтичних і технічних спеціальностей, де при значно вищому навантаженні з математики мінімальні прохідні бали є нижчими.

Контроль знань: від формального відсіву до збереження фахівців

Не менш гострою виявилася дискусія щодо системи контролю знань. Чинна модель ліцензійних інтегрованих іспитів КРОК, за оцінкою учасників, дедалі більше виконує функцію механізму відсіву, а не інструменту якісної оцінки професійної готовності.

КРОК 1, зосереджений переважно на фундаментальних дисциплінах, не відображає рівень сформованості фахових компетентностей, тоді як КРОК 2 у нинішньому вигляді містить застарілі або відірвані від практики завдання. У цьому контексті пропозиція повернути мінімальний поріг успішності до рівня 2021 року (60 балів) розглядається як крок до стабілізації контингенту майбутніх фармацевтів без зниження якості підготовки.

Військова підготовка: потреба у пропорційності

Окремий блок резолюції присвячений військовій підготовці у фармацевтичній освіті. Учасники наголосили, що фармацевти виконують критично важливу цивільну функцію — забезпечення населення лікарськими засобами, зокрема в умовах війни.

У цьому контексті військова підготовка має будуватися за диференційованим і пропорційним принципом, щоб не витісняти фахові дисципліни та не знижувати рівень професійної підготовки.

Кадрова криза як наслідок управлінських рішень

Ключовий аналітичний висновок резолюції полягає в тому, що кадровий дефіцит у фармації є результатом поєднання демографічних, освітніх і регуляторних чинників. Його подолання неможливе без узгодженої політики між Міністерством освіти і науки України, Міністерством охорони здоров’я України, закладами вищої освіти та професійною спільнотою.

Резолюція чітко фіксує: без перегляду підходів до освіти, оцінювання та престижу професії фармацевтична галузь ризикує втратити здатність виконувати свою базову функцію — забезпечення безперервної та якісної фармацевтичної допомоги.

7 ключових тез резолюції круглого столу

1️⃣ Кадровий дефіцит у фармації — системна загроза, що вже впливає на доступність лікарських засобів і стабільність системи охорони здоров’я.

2️⃣ Доступність фармацевтичної освіти потребує перегляду, зокрема умов вступу та мінімального конкурсного балу НМТ.

3️⃣ Природничі дисципліни мають отримати більшу вагу при вступі на фармацевтичні спеціальності порівняно із загальноосвітніми.

4️⃣ Система іспитів КРОК потребує оновлення — із фокусом на практичні професійні компетентності.

5️⃣ Прохідний бал КРОК доцільно повернути до рівня 2021 року (60 балів) для збереження кадрового потенціалу галузі.

6️⃣ Військова підготовка у фармацевтичній освіті має бути диференційованою та не підміняти фахову підготовку.

7️⃣ Подолання кадрового дефіциту можливе лише через узгоджену державну політику за участі МОН, МОЗ, ЗВО та професійної спільноти.