Нові правила бронювання працівників фармації: що змінила постанова КМУ № 692

З 2 червня 2026 року набрали чинності масштабні зміни до правил бронювання військовозобов’язаних (постанова КМУ № 692 від 30.05.2026). Уряд переглянув підходи до визначення критичності підприємств, посилив фінансові вимоги до роботодавців та змінив алгоритм підрахунку квот. Як ці оновлення вплинуть на фармацевтичний сектор — розбираємося в деталях.

Для аптечного рітейлу та дистриб'юторів, які забезпечують населення ліками та мають статус критично важливих для національної економіки, ці зміни означають необхідність аудіту кадрових та зарплатних показників.

Нижче наводимо роз’яснення щодо ключових новацій у форматі «питання-відповідь» для керівників та HR-фахівців галузі.

Зарплатний ценз, квоти та аудит критичності: головні зміни

Яким тепер має бути рівень зарплати для бронювання фармацевтів?

Уряд запровадив жорсткий зарплатний критерій. Відтепер для підтвердження статусу критичності аптеки чи фармкомпанії, а також безпосередньо для бронювання конкретного фахівця, встановлено вимогу щодо середньої заробітної плати.

Загальна вимога: на рівні трьох мінімальних заробітних плат — 25 941 грн.
Для прифронтових територій: зберігається дещо нижча планка — 2,5 мінімальні зарплати (21 618 грн).

Йдеться про нараховану середню заробітну плату (тобто «брудними», до вирахування податків та зборів). Ці фінансові обмеження не стосуються лише підприємств державної та комунальної форм власності.

Як тепер рахуватимуться квоти, якщо провізор працює за сумісництвом?

Лазівку для штучного розширення лімітів закрито. Якщо спеціаліст працює за сумісництвом або вже має законну відстрочку з інших причин, у квоту на бронювання він враховуватиметься лише один раз — за основним (чи одним обраним) місцем роботи. Одночасно займати «бронь» у двох аптечних мережах більше не вдасться.

Чи потрібно аптекам наново підтверджувати статус критичної важливості?

Так, потрібно. Профільні міністерства (зокрема, МОЗ, Мінекономіки) та ОВА мають повністю перезатвердити свої критерії критичності, погодивши їх із Міноборони.

Після публікації цих оновлених галузевих критеріїв, аптечні мережі та підприємства, які вже мали статус «критичних», зобов'язані пройти процедуру підтвердження знову, подавши повний пакет документів.

Організаційні нюанси перехідного періоду

Питання	Юридична реальність та строки
Чи анулюється чинна «бронь» працівників аптек?	Ні. На час перехідного періоду і чинний статус критичності підприємства, і вже надані бронювання працівників залишаються чинними. Рішення, строк дії яких завершується, пролонгуються до 1 вересня.
Скільки часу профільне відомство має на розгляд документів?	Державний орган зобов'язаний розглянути пакет документів від фармпідприємства у строк не більше 10 робочих днів. Щоб уникнути затримок, подавайте максимально вичерпну та достовірну інформацію.
Чи може заброронювати персонал або себе ФОП, що тримає аптечний пункт?	Ні. Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» бронювання для фізичних осіб-підприємців та їхніх найманих працівників не передбачено взагалі.

Чек-лист для завідувача аптеки та лінійного персоналу

Працівникам не потрібно самостійно бігати по кабінетах чи збирати довідки для підтвердження статусу підприємства. Проте фармацевтам варто виконати три прості кроки:

звернутися до уповноваженої особи з військового обліку у вашій компанії (HR, юрист) та уточнити, чи зберігається ваше чинне бронювання і які його строки;
самостійно стежити за актуальністю власних військово-облікових даних (через застосунок «Резерв+» або ТЦК та СП);
своєчасно інформувати кадрову службу про будь-які зміни у сімейному стані, освіті чи отриманні інвалідності та інших підстав для відстрочки, аби підприємство коректно розраховувало квотні ліміти.