Оновлення Трудового кодексу: до чого готуватися представникам галузі?

Тільки-но 6 березня опублікували для обговорення оновлений проєкт Трудового кодексу, як у соцмережах одразу спалахнуло бурхливе обговорення документу. Хтось схвалює нові вимоги, а дехто стверджує, що нове законодавство про працю суттєво звужує права працюючих громадян. Щоб розібратися з формулюваннями і зрозуміти, до чого готуватися, редакція журналу «Фармацевт Практик» звернулася до голови ГО «Асоціація фармацевтів України» та фахового юриста Олени Омельчук.

Чи суттєво новий кодекс відрізняється від чинного КЗпП та яка мета оновлення?

— Так, різниця фундаментальна. Чинний КЗпП був ухвалений ще у 1971 році. Попри численні правки, він залишається документом радянської епохи, який не враховує реалії ринкової економіки, цифровізації та дистанційної роботи. Тобто він застарів і потребує оновлення. Основна мета нового кодексу — спрощення бюрократичних процедур, легалізація дистанційної, надомної роботи та гнучкого графіка, що актуально для медичних представників та офісних працівників фармкомпаній, приведення українських норм у відповідність до директив ЄС та створення умов, за яких роботодавцю вигідно наймати працівників офіційно, уникаючи «тіньових» схем.

На які суттєві зміни щодо прав і обов’язків варто звернути увагу працівникам фармацевтичної галузі?

— Для працівників аптек та фармпідприємств ключовими є кілька нововведень. По-перше, трудовий договір обов’язково має бути письмовим або електронним із цифровим підписом, де чітко прописані всі умови співпраці. Це дозволяє захистити працівника від раптових змін обов’язків. По-друге, вводяться нові види договорів, зокрема договори з нефіксованим робочим часом — так звані «0-годинні контракти», які можуть бути зручними для підміни персоналу, проте вимагають уважного вивчення гарантій оплати. Також спрощується процедура звільнення за ініціативою роботодавця у певних випадках, наприклад через бойові дії або знищення майна, але з обов’язковою виплатою компенсації. І нарешті, передбачається повний перехід на електронні трудові книжки та можливість обміну документами через месенджери або електронну пошту, якщо це передбачено договором.

Болюча тема — відпустки. Що чекати фармацевтам?

— Основна щорічна відпустка залишається стандартною — 24 календарні дні, проте обговорюється можливість її збільшення до 28 днів у майбутньому, відповідно до європейських стандартів. Крім того, скасовується обов’язкова вимога про те, що основна частина відпустки має становити не менше 14 днів, що полегшує можливість працівникові і роботодавцю домовлятися про її поділ на періоди будь-якої тривалості. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами планують збільшити з 15 до 30 календарних днів на рік.

Серед працюючих фармацевтів більшість — жінки, тому дуже активно обговорюється пункт про декретну відпустку, яка нібито скорочується. Чи є привід для паніки?

— Жодних скорочень стандартної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не передбачається. Тривалість залишиться 126 днів — 70 до пологів і 56 після. Право на відпустку для догляду за дитиною до трьох років також зберігається. Більше того, концепція реформи передбачає «інклюзивне батьківство», що спрощує процедуру використання цієї відпустки батьком або іншими родичами. Заборона на звільнення вагітних жінок та матерів з дітьми до трьох років за ініціативою роботодавця залишається чинною, виняток можливий лише у разі повної ліквідації підприємства з обов’язковим подальшим працевлаштуванням. Також вагітним жінкам і працівникам із дітьми стане простіше оформити дистанційну роботу або неповний робочий день, що дозволить поєднувати материнство з професійною діяльністю.

Давайте підсумуємо?

— Сучасний КЗпП містить сотні застарілих норм, які лише створюють паперову тяганину для бізнесу. Новий кодекс спрямований на осучаснення трудових відносин. Хоча він дає роботодавцям більше інструментів для управління персоналом, він також захищає працівника через чітко оформлений письмовий контракт. Наша асоціація продовжує моніторити кожну статтю проєкту, аби права фармацевтів та соціальні гарантії залишалися непохитними.