Конкурс на посаду голови УФА: комісія визначила критерії  та графік відбору

2 листопада відбулося перше засідання конкурсної комісії, яка обиратиме голову Українського фармацевтичного агентства (УФА). Учасники визначили правила подальшої роботи, затвердили регламент, погодили критерії доброчесності претендентів і календар проведення конкурсу. Завдання комісії — не лише знайти керівника для нової державної інституції, а й забезпечити умови, за яких відбір відбуватиметься прозоро, незалежно від стороннього впливу та з належною оцінкою професійних якостей кандидатів.

У засіданні взяли участь шестеро із семи членів конкурсної комісії, тому кворум для ухвалення рішень був забезпечений. До роботи також долучилися міжнародні представники, зокрема директор Європейського директорату з якості лікарських засобів та охорони здоров’я Петро Дор і директорка проєкту «Безпечні, фінансово доступні та ефективні лікарські засоби для українців» Ребекка Колер. Засідання проходило українською та англійською мовами із синхронним перекладом, а до участі допустили попередньо зареєстрованих представників медіа, громадських і міжнародних організацій.

Прозорість починається з правил

Першим процедурним рішенням стало обрання головуючої на засіданні. Нею відкритим голосуванням стала Інна Іваненко, яка представляє благодійний фонд «Пацієнти України». Важливо, що голову конкурсної комісії обиратимуть окремо на кожному засіданні, тоді як секретар працюватиме протягом усього періоду діяльності комісії.

Окрему увагу учасники приділили принципам незалежності, неупередженості та доброчесності у власній роботі. Членам комісії запропонували підписати зобов’язання, що передбачає дотримання законності, рівного ставлення до претендентів, запобігання конфліктам інтересів і протидію неправомірному впливу. Документ також встановлює вимоги щодо нерозголошення інформації, захисту персональних даних, збереження конкурсних матеріалів та недопущення неформального узгодження оцінок.

Така позиція має принципове значення для майбутнього конкурсу. Комісія оцінюватиме кандидатів за критеріями незалежності та доброчесності, тому сама повинна працювати за зрозумілими правилами й не допускати ситуацій, які можуть поставити під сумнів об’єктивність її рішень.

Як відбиратимуть майбутнього керівника

Одним із ключових результатів засідання стало одностайне затвердження регламенту роботи конкурсної комісії. Він визначає порядок проведення засідань, ухвалення рішень, оформлення протоколів, взаємодії із громадськістю та оприлюднення результатів конкурсного відбору.

Документ передбачає, що засідання комісії є відкритими, а їх перебіг фіксуватиметься за допомогою аудіо- та відеозапису. Пряму трансляцію планують проводити за наявності технічної можливості. Інформацію про засідання мають оприлюднювати щонайменше за 24 години до їх проведення, а представники медіа, громадських і міжнародних організацій зможуть долучатися до роботи комісії за умови попередньої акредитації.

Регламент також визначає порядок голосування: для ухвалення рішення необхідна підтримка щонайменше чотирьох членів комісії. У разі конфлікту інтересів передбачено механізм самовідводу або відводу, після якого відповідний член комісії не братиме участі в розгляді матеріалів та голосуванні щодо конкретного кандидата.

Сам конкурсний відбір складатиметься з трьох етапів. Спочатку комісія перевірить документи претендентів, далі оцінюватиме їхні професійні знання за допомогою тестування та ситуаційних завдань, а завершальним етапом стануть співбесіди. За результатами всіх процедур комісія має визначити не більше трьох кандидатів, яких рекомендуватимуть міністру охорони здоров’я України.

Доброчесність — окрема вимога до претендентів

Ще одним важливим рішенням стало затвердження критеріїв доброчесності, за якими оцінюватимуть майбутніх учасників конкурсу. Серед основних вимог — незалежність, неупередженість, непідкупність, чесність і сумлінність, дотримання професійних та етичних норм. Окремо комісія враховуватиме обґрунтовані сумніви щодо законності походження майна кандидата та його близьких осіб, а також відповідність рівня життя задекларованим доходам.

Під час обговорення члени комісії наголосили, що незалежність майбутнього керівника має бути не формальною вимогою, а однією з визначальних умов призначення. Зокрема, йдеться про недопущення незаконного політичного впливу, тиску з боку фінансових груп або представників фармацевтичного бізнесу.

Це питання має особливу вагу з огляду на майбутні повноваження Укрфармагентства. Від керівника очікуватимуть не лише управлінської компетентності, а й здатності забезпечити незалежну роботу установи та сформувати команду, яка діятиме відповідно до законодавства й не піддаватиметься неправомірному впливу. Критерії доброчесності члени комісії підтримали одностайно.

Конкурс планують завершити до кінця року

Часові рамки відбору залишаються одним із найбільших організаційних викликів. За словами головуючої Інни Іваненко, конкурсна комісія має завершити роботу до кінця 2026 року, оскільки з 1 січня 2027 року Українське фармацевтичне агентство повинно розпочати діяльність.

Наступне засідання попередньо заплановане на 6 листопада. На ньому члени комісії мають затвердити методику оцінювання кандидатів, оголошення про конкурс і перелік документів, необхідних для участі у відборі. Саме оголошення планують оприлюднити 9 листопада, а приймання документів триватиме з 10 до 30 листопада.

Орієнтовно 7 грудня комісія планує визначити претендентів, які успішно пройдуть перший етап і будуть допущені до оцінювання професійних знань та виконання ситуаційних завдань. Цей етап попередньо призначений на 10 грудня. Після опрацювання результатів тестування планують провести співбесіди, які можуть відбутися 21–24 грудня.

Передати міністру охорони здоров’я України три відібрані кандидатури розраховують до 26 грудня. Водночас учасники засідання зауважили, що календарний план є орієнтовним і може коригуватися залежно від обставин та організаційних потреб конкурсної комісії.

Таким чином, перше засідання заклало процедурну основу для відбору керівника нової державної інституції. Попереду — визначення вимог до претендентів, перевірка їхніх документів, професійне оцінювання та співбесіди. Від того, наскільки послідовно комісія дотримуватиметься затверджених принципів, залежатиме не лише результат конкурсу, а й довіра професійної спільноти до майбутнього Українського фармацевтичного агентства.

Слідкувати за етапами проведення конкурсу можна за посиланням. 

Читайте також: Укрфармагентство отримало нову заступницю голови