Людський ресурс як стратегія: «Дарниця» — серед переможців КСВ-премії

Програма емоційної підтримки працівників фармацевтичної компанії «Дарниця» стала переможцем національного конкурсу КСВ-кейсів «Бізнес, що змінює країну – 2025». Ініціативу «Тримати рівновагу — це наше» відзначили в категорії, присвяченій безпеці співробітників як приклад системного підходу до роботи з людським ресурсом у складних умовах воєнного часу.

Відкритий фінал конкурсу відбувся у Києві. Премія, яку з 2009 року проводить CSR Ukraine, вважається ключовою національною платформою з популяризації соціально відповідальних бізнес-практик. Її фокус — не на формальних деклараціях, а на рішеннях, що мають реальний, вимірюваний вплив.

У 2025 році «Дарниця» представила одразу два КСВ-кейси, що напряму стосуються кадрової стійкості фармацевтичного бізнесу:

• програму емоційної підтримки працівників «Тримати рівновагу — це наше»;
• програму підтримки та працевлаштування ветеранів і ветеранок та членів їхніх родин «Наші сильні».

Обидві ініціативи були презентовані старшою HR Business Partner компанії Наталією Запорожець. Під час фіналу вона підкреслила, що для фармацевтичного виробника соціальна відповідальність — це не окремий напрям, а частина управлінської моделі.

За її словами, сучасні КСВ-рішення мають бути вбудовані в щоденну діяльність компанії — так само, як стандарти якості, фармаконагляд чи безпека виробництва. Саме такий підхід дозволяє бізнесу залишатися стабільним і надійним роботодавцем у період тривалих криз.

Загалом конкурсна програма 2025 року об’єднала 76 кейсів від 47 компаній. У центрі уваги — стійкість бізнесу, підтримка військових і ветеранів, відбудова країни, розвиток громад та збереження національної ідентичності. Окремим елементом фіналу стала публічна дискусія про довіру до великого бізнесу та ефективність КСВ-ініціатив у реальних умовах.

Раніше ми повідомляли, що «Дарниця» успішно пройшла GMP-інспекцію регулятора Казахстану.