Нові правила бронювання працівників: яка має бути зарплата?
– 1 хв. читання
Підприємствам фармацевтичної галузі, які мають статус критично важливих і користуються механізмом бронювання військовозобов'язаних працівників, варто вже зараз готуватися до підтвердження відповідності новим вимогам. Кабінет Міністрів України постановою від 1 липня 2026 року №862 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. №76 і від 30 травня 2026 р. №692» оновив Порядок бронювання військовозобов'язаних, змінивши вимоги до рівня заробітної плати та порядок розрахунку квоти для бронювання.
Документ передбачає, що всі чинні рішення про визнання підприємств критично важливими залишатимуться дійсними лише протягом строку, на який вони були видані, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Щоб зберегти цей статус і можливість бронювати працівників, підприємства повинні до 10 серпня 2026 року подати документи, які підтверджують відповідність встановленим критеріям. Однією з головних умов є забезпечення середньої заробітної плати працівників на рівні не менше трьох мінімальних заробітних плат.
Для підтвердження відповідності необхідно надати довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць, а також податковий розрахунок сум доходу із відомостями щодо ЄСВ та ПДФО за цей самий період.
Оскільки підтвердження здійснюватиметься за останній календарний місяць, підприємства мають забезпечити відповідний рівень оплати праці вже за липень 2026 року. До 31 серпня мінімальна зарплатна умова для бронювання становить 21 617,50 грн, а з 1 вересня цей показник зросте до 25 941 грн.
Постанова №862 також уточнює порядок розрахунку 50-відсоткової квоти для бронювання. Відтепер працівники, які працюють за сумісництвом, враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи — тим, де вони мають найдовший строк трудових відносин.
Для аптечних мереж, фармацевтичних виробників, дистриб'юторів та інших учасників фармацевтичного ринку ці зміни означають необхідність уже найближчим часом перевірити кадрові та зарплатні показники, підготувати підтвердні документи й вчасно пройти процедуру підтвердження статусу критично важливого підприємства. В іншому разі після 1 вересня підприємство може втратити можливість бронювати своїх військовозобов'язаних працівників.
Читайте також Бронювання працівників за новими правилами: які підприємства тепер визнаються критично важливими.
