Нові правила медоглядів працівників: що змінюється з грудня 2025 року

З 1 грудня 2025 року в Україні почнуть діяти оновлені правила проведення обов’язкових медичних оглядів працівників. МОЗ наказом від 8 вересня 2025 року № 1393 затвердило новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, який замінить документ 2007 року (наказ № 246).

Медичні огляди — один із ключових елементів системи охорони праці, адже вони дозволяють запобігати професійним захворюванням і вчасно виявляти ризики для здоров’я працівників. Попередній порядок застарів: у ньому не враховувалися сучасні умови праці, технологічні процеси та зміни у законодавстві.

Новий документ, зареєстрований у Мін’юсті 27 жовтня 2025 року, гармонізує вимоги з міжнародною практикою та чітко визначає алгоритм дій для роботодавців і медичних закладів.

Хто обов’язково має проходити медогляди?

Порядок №1393 поширюється на працівників:

• зайнятих на важких роботах або в умовах впливу шкідливих, небезпечних, канцерогенних чи біологічних факторів;
• які потребують професійного добору;
• віком до 21 року;
• із змінним режимом роботи, зокрема нічними змінами.

Як змінюється процедура?

Відтепер усі роботодавці — юридичні та фізичні особи — зобов’язані організовувати попередні, періодичні та позачергові медичні огляди відповідно до нового Порядку.

Проводити їх можуть заклади охорони здоров’я, що надають спеціалізовану медичну допомогу, у тому числі за спеціальністю «Професійна патологія». Роботодавець укладає із закладом договір, а заклад створює медичну комісію для проведення оглядів. Також кожне підприємство повинно визначити відповідальну особу за організацію медоглядів.

За підсумками обстеження лікарі заповнюють нову форму облікової документації №025-9/о — «Довідку про проходження обов’язкового медичного огляду працівника».

Фактично, новий Порядок створює єдині сучасні стандарти проведення медичних оглядів. Це підвищить прозорість процедур, полегшить контроль за дотриманням вимог охорони праці та допоможе уникнути формального підходу до медоглядів, який іноді спостерігався раніше.

Для працівників це гарантія безпечних умов праці та системного медичного нагляду, а для роботодавців —зменшення правових ризиків.

Раніше ми повідомляли, що МОЗ оновило порядок контролю за імунобіологічними препаратами.